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Hasina Khatun
Aug 02, 2022
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且不那么混乱。它还可以将您的公司推向更高的成功水平。确定他们对该行业的了解程度 找到对目标行业不幼稚的求职者很重要。你不希望他们在面试你时低估自己,但你也不希望他们高估自己。 7. 询问工作经历 面试销售代表职位的求职者的另一个重要方面是查看他们的工作经历。最好是他们有销售和销售给特定类型客户的经验。 这些客户通常可以包括机构、公司或个人客户。 8. 面试后寻求反馈 在您收 到候选人反馈之前,面试过程并不完整。此外,您还可以向过去的雇主索取推荐信,以更好地了解他们的绩效能力。 9.他们不必在雇用他们时卖给你 在面试求职者的过程中应该知道的一件事是,他们不必在雇用他们时向您推销,您必须向他们 电话号码列表 推销为您的公司工作的想法。 但是,如果他们像二手车推销员一样来面试销售代表职位空缺,那么可能是时候继续尝试其他人了。 10. 招聘销售代表时要寻找具有创造性解 决问题能力的人 面试求职者时要寻找的另一个重要特征是他们创造性地解决问题的能力。销售专业人员需要能够独立思考并找到新的联系方式。 候选人还需要有能力通过回答他们可能遇到的任何问题来与客户建立关系。 11.不要太快雇用 重要的是不要太忙于面试销售代表职位的求职者。这条规则应该没有例外。 在找到合适的人选之前,继续面试销售工作的候选人会很有帮助。你想找到一个非常适合这个职位的人。
使流程感觉更容易实现 content media
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